#MeToo

Grensoverschrijdend gedrag?

Het kunstenaarscollectief Engagement, waarmee ACOD Cultuur samenwerkt, schreef er een informatieve folder over:

Cultuurkameraad

Oorzaak van de brand? Besparingen. - "Hoewel de Notre Dame elk jaar 12 miljoen bezoekers over de vloer krijgt, werd het gebouw net als in de tijd van Victor Hugo opnieuw verwaarloosd. De woorden van Jean-Michel Leniaud, hoofd van de wetenschappelijke raad van het Nationaal Instituut voor het Erfgoed, klinken hard. “Het gebrek aan onderhoud en dagelijkse aandacht voor een belangrijk gebouw zijn de oorzaak van deze ramp”, zei hij in de Franse krant La Croix. “Wij doen alsof ons patrimonium voor altijd zal blijven bestaan, zonder dat we er iets voor doen.” De kerk smeekt al jaren om 150 miljoen euro voor restauratiewerken. Ondertussen behielpen ze zich met plastieken buisjes om het water af te voeren en verzamelden ze gevallen brokstukken in een ‘begraafplaats voor stenen’. Besparingen en Europese begrotingsregels, weet u wel."

De Notre Dame is niet van de Franse natie, Europa of van miljardairs, ze is van iedereen

Kan er dan echt niets gebeuren zonder dat er een identitaire cultuurstrijd losbarst? Dat extreemrechts in overdrive zou gaan toen de vlammen likten aan het dak van de Notre Dame was voorspelbaar. Maar ook elders woedde het gevecht om de framing.

dewereldmorgen.be

Bekijk op Facebook

Cultuurkameraad

Interessante Quickscan van onze Noorderburen.

Quickscan | Fair Practice Code

Deze scan helpt je middels tien vragen na te denken over de kernwaarden waarop de code is gebaseerd, en hoe je ernaar handelt. Soms ben je opdrachtgever, soms ben je maker, een andere keer werkgever. Daarom kun je de scan vanuit verschillende perspectieven invullen. Bij het doorlopen van de scan vin...

fairpracticecode.nl

Bekijk op Facebook

Cultuurkameraad

Belangrijke kritiek van Delphine Hesters. Dat de code cultural governance de organisatie laat samenvallen met ‘de directie en de raad van bestuur’ en zo de ploeg medewerkers als iets ondergeschikt beschouwt, is symbolisch voor de kunstensector waarin een professioneel sociaal overleg in veel organisaties simpelweg ontbreekt. Het zijn de cultuurwerkers die een organisatie maken, toch missen ze dikwijls inspraak in het eigen beleid. Dat hun stem niet meetelt, kan je bezwaarlijk fair practice noemen.
Ook: in paritair comité 304 (theater en muziek) blijft een sectorale cao syndicale afvaardiging onbespreekbaar. Dat betekent eigenlijk dat de medewerkers van een organisatie niet het recht hebben zich te organiseren in een democratisch overleg (met respect voor de machtsverhoudingen en dus met ontslagbescherming voor wie voor de belangen van de medewerkers opkomt eventueel tegen de lijn van de directie of de raad van bestuur in).
Waarom zetelen er bijvoorbeeld geen medewerkers in de bestuursraden en laat men die zitjes over aan bestuurders die een organisatie doorgaans vooral zien als een commercieel bedrijf? De doelstellingen zijn vervolgens: sponsors en zakenbelangen binnen halen, met ‘extra geld’ en garantie op ‘zelfstandigheid’ als argument, hoewel het dikwijls een aanslag is op de integriteit van de cultuurwerking.

Besturen met een blinde vlek

Of: hoe onnodige crashes vermijden in kunstenorganisaties

blog.kunsten.be

1 Bekijk op Facebook

Cultuurkameraad heeft een link gedeeld.

We, members of the European Trade Union Network for Justice in Palestine Steering Committee, call on all our members and workers in European countries to use the opportunity of the European elections from the 23 – 26th May to take a stand for justice in Palestine, and demand from their European ca...

Take a stand for justice in Palestine! Question your candidates for the upcoming European Elections – Etun Palestine

etun-palestine.org

Bekijk op Facebook